Speciellt när det handlar om att rekrytera medarbetare.
Som vanligt rapporterar media i dessa dagar om de stora
svårigheter hälso- och sjukvården har att rekrytera vikarier inför
sommaren.
Intressant då att notera hur arbetsgivare har upptäckt att
det finns en resurs i att ”återanvända” tidigare medarbetare – även inom hälso-
och sjukvården. Rubriken på en artikel i Norrbottens Kuriren den 25 maj 2015
är; ”Sextiofem plus – då är du superattraktiv i vården”.
Den nytillträdda HR-direktören hos Norrbottens läns
landsting(NLL) konstaterar i artikel att ”Pensionärerna
är en superattraktiv arbetskraft – en resurs när våra ordinarie anställda
behöver vara lediga”. Hon planerar också att använda pensionärer som handledare
till nyutbildade i den generationsväxling som landstinget står inför.
Kommentar:
Äntligen(!!) - kan
en luttrad förespråkare för, sedan 15 år tillbaka, att arbetslivet behöver såväl
sina erfarna som sina nyrekryterade medarbetare – utropa!!
Äntligen har också
den här arbetsgivaren börjat inse nyttan av ”både- och perspektivet” - det
redan industrin har gjort sedan en längre tid.
Men; trots behov
av en mångfald inom kronologisk ålder – och självklart även andra mångfaldskriterier - av
medarbetarkompetens, verkar det vara svårt att se det i ett normkritiskt
perspektiv i all rekryteringsverksamhet.
Lördagens (30 maj
2015) rekryteringsannons från samma landsting talar tyvärr sitt tydliga
språk i den frågan. Annonsen har vi sett under ett drygt års tid och har med
sin röda bakgrund rubriken ”Dags för nya utmaningar” där man radar upp alla
uppdrag som är i behov av att tillsättas inom hela landstinget. Allt gott så lång, men sedan brister den
i normkritik. Bilden visar en ung person – en mycket ung, ljushyllt person –
som med ett leende på läpparna kliver in en ny värld genom en spegel.
Alltså blir min enkla
reflektion: Hur svårt kan det vara att göra en annonsbild - med de
normkritiska glasögonen på - i en rekryteringsannons som jag förmodar;
nr 1 Är gjord av en professionell PR-byrå.
nr 2. Ska visa att annonsören är en attraktiv arbetsgivare –
i just ett mångfaldsperspektiv!
nr 3. Som dessutom upprepas under lång periods ofta återkommande tillfällen.
Tyvärr försvinner HR-direktörens kloka uttalande i tidningen
- om nyttan av pensionerad arbetskraft i det här fallet - när
rekryteringsannonsen i sitt bildspråk är synnerligen kontraproduktiv i ett mångfaldsperspektiv!
Med Åldersmedveten hälsning
Barbro Skoglund
PS. Det är en framgångsfaktor att arbeta åldersmedvetet med redan befintliga medarbetare. (Se tidigare blogg om Vattenfall). Annars riskerar man att personalen går till en annan arbetsgivare när de pensioneras, eller tidigare - även inom hälso- och sjukvården. DS